退職代行Jobsのやばい口コミは本当？連絡来ないという悪い評判と失敗しないためのポイント・料金プランを解説

『退職代行jobs』は、顧問弁護士による監修を受けた退職代行サービスです。

後払いが可能で、労働組合とも提携しており、その信頼性は高く評価されています。

しかし、インターネット上の一部の口コミでは、連絡がこない、問題があるとの声もあります。そうした評判とともに、退職代行jobsの利用方法についても解説していきましょう。

退職代行Jobsの基本情報

退職代行Jobsは2021年に設立され、株式会社アレスと合同労働組合ユニオンジャパンによって運営されています。
弁護士の監修下で労働組合と提携しており、信頼性は高いでしょう。

不透明な運営を行う退職代行が増える中、確立された企業による運営は利用者にとって大きな安心材料となります。

労働組合が運営に加わることにより、非弁行為という、法的に交渉する資格のない者が報酬をもらって交渉を行ってしまう問題を防ぐことが可能です。退職代行Jobsは「退職代行の教科書」というサイトを通じて、退職に関する基本的な知識や情報を提供しており、利用者にとって有益です。

退職代行Jobsはやばい？連絡こないという口コミは本当？

退職代行Jobsはやばい、連絡こないなどの口コミがありますが、それは本当なのか？解説していきます。

• 退職条件の交渉は不可能
• 退職代行jobsから連絡が来ないケースがある？
• 勤務先によっては退職代行が失敗するケースもある？

それでは詳しく見ていきましょう。

退職条件の交渉は不可能

業者である退職代行Jobsでは、未払いの残業代、有給休暇、退職金などの交渉はできません。

法的な手続きが必要となる場合、弁護士が行う必要があります。

退職代行jobsから連絡が来ないケースがある？

時折連絡が遅れることがあるようです。

これは担当者が他の業務に忙しいか、業務時間外であることが原因かもしれません。一般的には連絡は迅速に行われ、退職代行の完了までが速いと評価されているレビューが多いです。

もし急いで回答を必要としていて、待つことがストレスに感じる場合は、他の退職代行サービスの利用も検討することをおすすめします。

勤務先によっては退職代行が失敗するケースもある？

退職代行jobsは、サービス開始以来、代行失敗の例がなく、成功率は100％を誇っています。そのため、返金制度は名目上のものに過ぎません。

他の退職代行サービスを利用した場合、会社とのトラブルが原因で退職が遅れる事態も発生しています。退職代行を他人に依頼する以上、会社との話がこじれるリスクは常にあり、成功が保証されているわけではありません。

もし不安でより確実な方法を望むなら、弁護士が監修するサービスよりも、実際に弁護士が対応する退職代行サービスを選ぶことをおすすめします。

退職金の交渉など法的権限を要する事項についてもサポートしてくれるため、より安心できるでしょう。

退職代行Jobsに依頼して仕事を辞めるメリット

退職代行Jobsに依頼して仕事を辞めるメリットを説明します。

• 弁護士が監修しているので安心
• 料金が一律27,000円で追加料金が不要
• 退職できなければ全額返金
• 提携している人材会社で転職が決まれば最大3万円のお祝い金がもらえる
• 顧問弁護士が監修した退職届テンプレートをもらえる

それでは詳しく見ていきましょう。

弁護士が監修しているので安心

退職代行Jobsは、顧問弁護士の監修のもと、適法かつ適正に行われるため、利用者は安心して利用できます。

しかし、業者によっては問題が発生することもあり、振込後に連絡が取れなくなるケースや、専門知識の不足により会社との交渉がうまくいかずトラブルになることもあるでしょう。

退職代行jobsを提供する株式会社アレスでは、日本弁護士連合会に登録されており信頼性の高い西前啓子氏が顧問弁護士を務めています。

西前氏はセラピストとしても活躍しており、退職代行jobsでは彼女の心理カウンセリングを受けることができる、他にはない特別なサービスを提供しています。

料金が一律27,000円で追加料金が不要

退職代行サービスの平均的な費用は約30,000円ですが、弁護士に依頼した場合は50,000円からの料金が一般的です。

一方で、1万円未満の低価格サービスでは退職届の受理が保証されず、追加のオプション料金で結果的に高額になるリスクもあります。

退職代行jobsでは、料金は27,000円と一律で、労働組合依頼料2,000円（組合費2ケ月分2,000円）を加えても29,000円を超えることはありません。コストパフォーマンスを考慮すれば、非常にリーズナブルな価格設定と言えるでしょう。

退職できなければ全額返金

退職代行Jobsを利用しても退職が叶わなかった場合、返金保証があり、支払った金額は全て戻ってきます。

しかし、公式サイトによると、これまで退職代行サービスの成功率は100%で、返金が必要だった事例は一切報告されていないとのことです。

提携している人材会社で転職が決まれば最大3万円のお祝い金がもらえる

退職後、提携先の人材会社「株式会社みらい人事」を通じて転職活動を行うと、最大3万円の祝い金が支給されます。この制度を利用すると、退職代行Jobsの費用がほぼ無料になるでしょう。

祝い金を得るためには、LINEで「株式会社みらい人事」と友達になり、「退職代行jobsを通じてきました」と伝え、その後の無料転職支援サービスを利用して転職する必要があります。

顧問弁護士が監修した退職届テンプレートをもらえる

退職代行jobsを利用すれば、公式LINEに登録するだけで、料金不要で退職届テンプレートを入手できます。

さらに、会社からの不当な要求に対しても、記入例付きの業務引継書テンプレートを提供しています。

退職代行Jobsで退職する際に失敗しないためのポイント

退職代行Jobsを利用する場合、いくつか失敗しないためのポイントがあります。

• 「即日対応」と「即日退職」の違いに注意
• 交渉が必要な場合は労働組合か弁護士の退職代行サービスを選ぶ
• 返金保証がある退職代行サービスがおすすめ

それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。

「即日対応」と「即日退職」の違いに注意

退職代行サービスを利用する際は、即日退職に対応しているかどうかを確認することが重要です。

多くの業者が即日対応を謳っていますが、実際にその日に退職が可能かは保証されていません。

即日退職の必要性がある場合、例えば職場でのいじめやハラスメントなど、緊急を要する事情がある方は、確実に即日退職に応じてくれる業者を選ぶことが望ましいでしょう。

交渉が必要な場合は労働組合か弁護士の退職代行サービスを選ぶ

退職代行業者を選ぶ際には、費用だけでなく提供されるサービスの質にも注意を払うことが重要です。

退職代行業者は、退職の意向を伝える基本的なサポートから、有給休暇の取得や給与問題などの複雑な問題への対応まで、幅広い支援を提供しています。しかし、民間企業が運営する退職代行業者は、非弁行為とみなされ、違法となってしまうため交渉や協議の代行ができません。

このため、退職に際して法的な交渉が必要な場合は、法律事務所や労働組合が提供する退職代行を利用することをおすすめします。

返金保証がある退職代行サービスがおすすめ

退職代行を利用する際は、即日退職が可能とうたっていても、実際にはその日に退職が完了しないケースがあります。

退職代行業者選びが重要であり、交渉が困難な場合や業者の選択を誤ると、退職に時間がかかる場合があります。そのため、退職が不成功だった場合でも返金保証がある退職代行業者を選びましょう。

また、返金を行わない不誠実な業者も存在するため、返金保証制度がしっかりしている業者を選ぶことが安心につながります。返金保証に加えて、後払い制度を提供している業者も、信頼して依頼することができます。

退職代行Jobsの利用料金

２つのプランがあります。

※ 退職代行Jobsご利用時に同時加入の場合、組合加入金2,000円が免除となり、必要なのは組合費2,000円のみです。
※ もし後から労働組合に加入する場合、新規加入金2,000円＋組合費2,000円の合計4,000円が必要となり、ご負担合計が31,000円となります。

法律に基づく交渉が必要かどうかで、依頼するサービスプランが変わります。法律事務所や労働組合以外の退職代行業者は、非弁護士行為にあたりので、法律に基づく交渉を行うことはできません。

従って、会社が有給休暇の取得を拒否したり、賃金を支払わないといった行為を行った場合、弁護士や労働組合に依頼することが必要です。

• 退職意思の伝達だけをしたい方：退職代行Jobsへ27,000円で依頼
• 退職時に有給休暇の申請を拒否される心配がない方：退職代行Jobsへ27,000円で依頼
• 退職時に有給休暇を拒否などされる可能性がある方：退職代行Jobs+労働組合へ29,000円で依頼
• 退職時に未払い賃金の請求や交渉を行いたい方：退職代行Jobsへ27,000円で依頼
• 退職後、会社に対して訴訟などを行いたい方：退職代行サービスではなく、法律事務所へ依頼

※法律事務所へ相談の上、退職だけは代行サービスを利用するだけならば法律上問題ないでしょう。

退職時に会社から有給休暇の不承認や給与の未払いなどの問題が生じる場合、法的な交渉が必要で、そのような状況に備えて、2,000円の会費で労働組合への加入をおすすめします。

退職代行Jobsへの相談から退職までの流れ

退職代行サービスを利用する際の流れは、次のとおりです。

1. 依頼する退職代行業者を決める
2. 電話やメール、LINEで相談する
3. 依頼が決まったら料金を支払う
4. 退職代行業者からの連絡を待つ
5. 貸与品の返却や退職書類の提出
6. 退職関連の書類を受け取って退職完了

それぞれの流れについて詳しく解説します。

依頼する退職代行業者を決める

退職代行は主に3つのカテゴリーに分類され、各カテゴリーごとに提供されるサービス内容や料金が異なります。

適切な業者を選ぶことで、スムーズな退職手続きを進めることができるでしょう。

退職を代行する業者の中には、法律的な交渉が行えないところもあります。

もし有給休暇の取得や未払いの給与などの問題がある場合は、交渉が可能な労働組合や法律事務所によって運営されている業者を選ぶことが重要です。

電話やメール、LINEで相談する

多くの退職代行業者は年中無休で対応しており、朝や週末、夜間でも連絡が取れることが多いです。

連絡手段としては、電話、メール、またはLINEが一般的です。

特にLINEは、リアルタイムでのやり取りや履歴の保存が可能で、利便性が高いため、最近では多くの業者が採用しています。退職の手続きや連絡には準備が必要ですので、始業時間の2〜3時間前には連絡をすることをおすすめします。

依頼が決まったら料金を支払う

退職代行業者に依頼する際は、まず自身の状況を説明し、必要な手続きを開始します。この手続きには、退職者の詳細な個人情報が求められます。

以下が退職手続きに必要な情報です：

• 個人情報：氏名、生年月日、住所等
• 雇用状況や会社に関する情報
• 退職の理由
• 希望する退職日
• 有給休暇の残日数
• 退職金や未払い給与の有無

これらの情報を提供した後、サービスの料金を支払います。

多くの退職代行業者は前払いを基本としていますが、中には後払いやクレジットカードでの支払いを受け付ける業者もあります。

即日での退職を希望する場合は、後払いやクレジットカードに対応した業者を選ぶことが重要です。

退職代行業者からの連絡を待つ

支払いが済んだ後は、退職代行サービスからの連絡を待つだけです。場合によっては、電話一本で退職が認められることもありますが、有給の消化や未払いの給与に関する交渉が必要なこともあります。

どのような状況であっても、代行業者は進行状況を報告してくれるので、安心して業務を委託できます。退職手続き中に元の職場から連絡が来る可能性がありますが、代行業者に依頼している限り、自分で対応する必要はありません。

退職の手続きが完了したら、代行業者から最終的な連絡があります。その連絡が来るまでは、自宅で待機することが求められます。

もし元の職場からの連絡が繰り返される場合は、代行業者が対応を支援してくれるので、遠慮なく相談してください。

貸与品の返却や退職書類の提出

交渉が終わり次第、退職日と手続きの詳細をお知らせします。

退職代行業者からの指示に従い、手続きを開始しましょう。

退職届の提出と、貸与された品物の返却をもって、退職が正式に成立します。提供された情報に間違いがなければ、手続きはスムーズに進行するはずです。

返却が必要な品物には、以下のようなものが含まれます：

貸与品、健康保険証、制服、社員証、名刺、社章、社用の通信機器、セキュリティカード、鍵、機密資料

これらを紛失した場合、弁償の可能性があるため、注意が必要です。また、在職中に返却を求められることもあるので、常に返却できる状態を保つようにしましょう。

退職関連の書類を受け取って退職完了

退職手続きが正式に完了すると、次の書類がご自宅に郵送されます。

• 離職票、雇用保険被保険者証、源泉徴収票、年金手帳

これらの書類は、転職や失業保険の申請時に必要となります。

しかし、退職後にこれらの書類が郵送されない場合もありますので、届かない場合は再度請求が必要です。退職後は、これらの重要な書類が届いているかどうかを確認することが大切です。

他社の退職代行とのサービス比較

他社の退職代行とのサービス比較を説明します。

退職代行を使わないで円満に退職する方法もある？

円満に退職するためには、適切なタイミングでの辞意表明と、引き留められた際の対処が重要です。

円満退職を成功させるためのポイントを押さえ、社会人としての基本的なマナーを守ることで、良い印象を持続させながら退職を受け入れてもらうことができます。

以下に、退職代行を使わないで円満退職を実現するための8つのポイントを紹介します。

1.退職意思は早めに伝える

円満な退職を実現するためには、退職の意向を早期に伝えることが重要です。

通常、退職を希望する日の1～2ヶ月前には直属の上司に通知することが望ましいとされています。退職の意向を同僚に先に話すことは、不必要なトラブルを招く可能性があるため避けるべきです。

また、上司が多忙で適切なタイミングが見つからない場合は、事前にアポイントメントを取り、余裕を持ったスケジュールで退職の話を進めることができます。アポイントメントを取る際には、「話があるので時間をください」と伝え、具体的な退職の意向はその日に伝えるのが良いでしょう。

退職の意向を伝える際には、退職予定日を明確にする必要があります。退職日が不明確だと、手続きの開始や業務の引き継ぎ計画を立てることが困難になります。円満退社を目指すには、退職までのプロセスをスムーズに進めることが肝心です。

退職に関する相談をするときは、希望する退職日をはっきりと伝えましょう。

2.落ち着いて話せる場所で伝える

退職を申し出る際は、冷静に対話できる環境を選ぶことが肝心です。プライバシーが保たれ、周囲に聞かれることのない静かな場所での会話が望ましいでしょう。事前に会議室や個室を予約しておくことをおすすめします。

また、他の従業員が少ない就業時間前後を選ぶことで、話が他人に聞かれるリスクを最小限に抑えることが可能です。周到な準備とタイミングが、退職の意向をスムーズかつ尊重を持って伝えるための鍵となります。

3.退職理由は前向きな内容にする

円満な退職を実現するためには、退職理由を適切に伝えることが重要です。たとえ退職の動機がネガティブなものであったとしても、前向きな表現を用いることが望ましいでしょう。

多くの場合、「個人的な事情」などの一般的な理由を挙げることが一般的です。上司に具体的な理由を求められた際には、自分が話せる範囲内で、ポジティブな理由を伝えることが推奨されます。

例えば、「新しい分野での挑戦を求めている」「ここでの経験を生かしてさらに成長したい」といった理由は、前向きでありながらも、留意を促すものではありません。

4.退職願や退職届などの提出履歴を残しておく

円満退社を実現するためには、退職願と退職届の提出が重要です。これらの文書は、退職の意向とその承認を正式に記録するために必要です。

退職願は退職の意思を会社に伝えるためのもので、退職届はその意思が受け入れられた後に会社に提出します。　退職をスムーズに進めるためには、これらの違いを理解し、適切なタイミングで正確な手続きを行うことが大切です。

また、退職に関するすべてのコミュニケーションを文書化し、会社との間でトラブルが生じた場合に備えて、自分の立場を守るための証拠として保持することが推奨されます。

もし会社から不当な主張がなされた場合でも、自己の主張を効果的に行うことが可能になります。

5.余裕を持った引き継ぎができるようにしておく

退職に際しては、後継者がスムーズに業務を引き継げるよう、十分な準備をすることが重要です。

自分の担当範囲に関する詳細なマニュアルを作成し、頻繁に連絡を取る相手の情報を整理しておくことで、後任者が迷うことなく業務を開始できます。

適切な引き継ぎが行われていれば、退職までの期間も計画通りに遂行することが可能です。さらに、これまでの取引先や関係者に感謝の意を表し、退職の挨拶を行うことは、良好な関係を維持する上で役立ちます。これは単に印象を良くするためだけではなく、業務の円滑な移行を目的としています。

後任者を紹介し、彼らが問題なく業務を遂行できるように、しっかりとした基盤を築いておくことが望ましいでしょう。

6.就業規則に則って退職する

円滑な退職を実現するためには、就業規則のチェックが重要です。退職を希望する際には、通知期間や提出書類の形式など、遵守すべき手順が定められています。

退職手続きを開始する前に、これらの規定を再確認することが重要です。就業規則を見落とすと、希望する日に退職が困難になったり、手続きが滞ったりする可能性があります。

トラブルを避け、スムーズな退職を実現するためにも、職場の規則に沿って行動しましょう。

7.退職する意思を変えない

円満に退職するためには、退職の意志をしっかりと固めることが重要です。上司に退職の相談を持ちかけた場合、再考を促すような引き止めがあるかもしれません。

しかし、退職に迷いがあると見せかけると、手続きや業務の引継ぎが滞り、退職時期が不確定になりがちです。そうならないためにも、退職の意志をはっきりと示しましょう。自分の決断をしっかりと持ち、どんな説得にも動じない心構えが必要です。

最終的には、自分の意志を尊重し、それに従って行動しましょう。

8.最終日まで責任を持って働く

退職が決定しても、最後の日まで責任感を持って仕事に取り組むことが大切です。退職日が来るまではその会社の社員です。

退職が決まったからといって手を抜くと、同僚や上司に悪い印象を与えかねません。退職日には、会社から借りた備品をすべて返却し、個人の持ち物は持ち帰るか適切に処分することが求められます。

退職後に個人の物が残っていると、余計な手間を職場にかけることになります。スムーズに次のステップに移るためにも、備品や個人の持ち物の整理は計画的に行いましょう。

退職代行Jobsに関するよくある質問

退職代行Jobsに関するよくある質問を紹介します。

退職代行Jobsの退職成功率はどのくらい？

退職代行Jobsは、労働組合と提携し、顧問弁護士による監修のもとで運営されている信頼性の高い退職代行サービスです。

開始以来、退職を希望するすべてのクライアントの退職手続きが成功しており、その成功率は100％に達しています。

退職代行サービスを使うのはやばいと言われている理由は？

費用は約3万円から5万円で、有給の消化や未払い給与の交渉は含まれない場合が多いので、「やめとけ」「使わないほうがいい」という声もあります。

組合や弁護士が行うサービスを選べば、退職のプロセスをスムーズに進めることが可能です。

どういう人に退職代行サービスはおすすめ？

退職代行サービスは、退職の意向を会社に伝えるだけで済む場合に適しています。

退職の意向を伝えることが可能で、かつ有給休暇が10日以上残っている場合、民間の退職代行業者を利用することで、問題なく退職手続きを進めることができるでしょう。

退職代行Jobsの料金はいくら？

退職代行Jobsの「シンプルプラン」を利用した場合、労働組合の支援がない状態で27,000円（税込）の費用がかかります。

もし会社との交渉が必要な場合は、労働組合の利用による追加費用2,000円（税込）が追加され、合計で29,000円（税込）が必要です。

退職代行サービスのデメリットは？

退職代行サービスを選ぶ際は、料金が相場よりも著しく低い業者には注意が必要です。

低価格であることが、サービスの質や成功率に影響を及ぼす可能性があり、トラブルや退職処理の失敗に繋がることがあります。また、一部の業者ではサービスが不成功に終わった場合でも返金されないことがあるため、慎重な選択が求められます。

退職代行を使えばすぐに辞められる？

退職代行サービスを利用すれば、有給休暇が余ってなくても、即日での退職が可能です。

実際は、会社と従業員が合意すれば、どのような雇用契約であっても、即日退職は実現できます。ただし、業務の引継ぎや後任者の不在などの事情を考慮すると、企業が即刻の退職に応じることは少ないでしょう。

転職先に退職代行を利用したことがバレる可能性はある？

退職代行サービスを利用する際、転職先に知られるリスクは極めて低いです。退職代行業者は、労働者に代わり弁護士や専門業者が退職意志を会社に通知します。

退職代行業者は個人情報保護の義務があり、情報漏洩は法律で禁じられています。従って、新たな職場や他者に情報が漏れることはほとんど考えられません。

まとめ

退職代行jobsは、退職を希望するが直接対面を避けたい、または低コストで退職手続きを済ませたい方に適した退職代行サービスです。

退職代行jobsは、高圧的な環境下での退職届提出に伴う精神的ストレスを軽減し、円滑な退職過程を支援します。無料の相談オプションも提供しており、退職手続きの依頼前に気軽に相談できる点が魅力です。

退職代行jobsを利用することで、安心して次のステップへと進むことができるでしょう。