【面談FAQ・第四部採用について】求める人材や面接で見ているポイントなどのご質問にお答えします！
こんにちは！
早いもので採用担当カザマと行う面談FAQも最終回となりました。
これまでのラインナップはこちらです！
- 第一部 会社について
- 第二部 社員について
- 第三部 働き方について
- 第四部 採用について(今回)
今回は、これを読めば通過率が倍増する（かもしれない）選考前に確認しておきたい「求める人物像」や「選考時にみているポイント」についてご回答していきます！
応募者様にとって、エレビスタが自分にあっている職場か判断するためにもぜひご覧ください！
第四部・採用について
目次
Q.選考のフローを教えてください
新卒の場合
- 説明会参加
- 適性検査（アンケート）
- 一次面接
- 課題
- 二次面接(複数回の可能性あり、基本は1回)
- 内定
中途の場合
- 適性検査（アンケート）
- 一次面接
- 二次面接(複数回の可能性あり、基本は1回)
- 内定
選考は全てオンラインで行っております！
ポジションによっては追加で面接を実施させていただく場合もございますのでご了承くださいませ。
何事も遅いより早い方がいいということで、スピード感を持って採用をしています！そのため、2週間程度で内定をお出しすることが多いです。
エントリーから1週間とかからず内定をお出ししたケースもございます！
──入社までも爆速でしたよね。内定承諾の次の週には出社されてました。
入社日に関しましてご希望がある場合は、役員とキャッチボールしていただければと思います！
ちなみに遅早（遅いよりも早い方が良い）大歓迎です！
滑り込みで5月中の入社も可能ですので、エントリーのほどお待ちしております！
Q.選考前に準備するものはありますか？
基本的にございません！
基本的には行っておりませんが、ご希望ポジションによってはポートフォリオや職務経歴書のご提出をお願いすることがございますのでご了承くださいませ。
Q.面接の服装などに決まりはありますか？
着てさえいればなんでもいいです。
オンライン面接のため、ズボンはパジャマでも大丈夫です。わかんないので。
社員も私服で面接を実施させていただいておりますので、安心してご自身が一番パフォーマンスを発揮できる格好でご参加ください。
──服装もですが、髪型や髪色なども公序良俗に反してなければなんでもOKなのでご安心下さい！
Q.求める人物像はどのようなものですか？
「素直でいいヤツ」
です！！！
「素直」といっても、人のいうことに従う・迎合するといった意味ではないです。
変化の激しいIT業界、再エネ業界にプロダクトを展開しているベンチャー企業なので、一つのやり方や考えに固執せず柔軟に対応できる方の方が打席に立つ回数が多いです。
素直でいいヤツの方が、
打席に立つ回数が多い→活躍する可能性が高い→エレビスタの事業成長につながる
ということで、「素直でいいヤツ」を求めています！
こちら、我々が大尊敬する大サイバーエージェント様の素晴らしい言語化能力の高さに感銘を受け、リスペクトをこめてマネさせていただいております。サイバーエージェントさんを目指している社風なので！
──会社として求める人物像は「素直でいいヤツ」ですが、カザマさん個人として、こういう人が素敵だなって感じる方とかいられますか？
とにかくなにか大きなことを人生かけてやりたくて、めちゃめちゃ前ノメリな人。
そういった方が全力疾走できるような環境なので、ご入社いただく方にとってもエレビスタにとってもポジティブで素敵だなと思う。
Q.選考でどこをみてますか？
「素直でいいヤツ」かどうか
です！
──この「素直でいいヤツ」どこで判断してますか？
え〜！人柄の部分だから、言語化するの難しい！
いろんな質問をして総合的に「素直でいいヤツ」だと感じるかどうかだなあ。
──ですよね。この質問にこういう回答なら素直でいいヤツ！って言えるものでもないですし。
そうそう。
強いてあげるなら、テンプレートじゃなくて自分の言葉で話してる人はすごく素敵だなって思う。
人柄を選考で大切にしてるからこそ、自分の言葉の方が自身の魅力が伝わってきやすいと思います！
──わかります。なので面接だからといって構えず、カジュアルにお話ししましょう〜！
Q.入社前に準備するものはありますか？
中途入社の方にご用意いただくものはございません。
新卒入社の方のみ、簡単な課題をご用意させていただいてます。
──課題に変更がある可能性もあるため、詳しくはお伝えできないのですが私の代は課題図書とスキマ時間でおわる簡単なものだったので身構えずで大丈夫です！
Q.研修はどんな感じですか？
明確な研修期間を設けるのではなく業務をしながら同時並行で仕事を覚えていただきます。
メンター制度も導入しているため、不明点をすぐに確認できる環境となっています。
新卒の方に限り、最初に2週間の研修を設定しております。
新卒研修も、一般的な業務に関わるようなものではなく、エレビスタが独自に作成したものとなっています！
──大学の同期に研修の話をすると決まって驚かれてました。それくらい独特でユニークな研修でした・・・！忙しかったですが面白かったです。
こんな写真あったね笑
──当時はまだオンボロオフィスのオンボロ椅子だったために腰が悲鳴をあげて、寝転んで取り組む新卒がいるくらい自由な研修でした笑
チーム配属後はどうだった？
──配属後も、不明点があれば聞きやすい環境でしたし、何度もカジュアルに相談させていただいてました。何をどうすればいいかわからず困ったことはありませんのでご安心ください！
新しく入社してくれた社員に興味津々歓迎したがり社員が集っていますのでわからないことがありましたら、新卒の方も中途の方もお気軽に誰にでもご相談いただければと思います！
──みなさん歓迎したがりですよね。
ね。
最初は大体チームで歓迎ランチに行ってるし、歓迎会は複数回するし、本当に歓迎ムードはすごい。
制度としてあるわけじゃないのに、気づいたら誰かが主催してくれます笑
以上、面談でよく聞かれる質問にご回答でした！
以上、全4回採用担当2人が答える面談でよく聞かれる質問集でした！
いかがでしたでしょうか？
選考前に、「もっと他のことが知りたい！」「ここについて詳しく知りたい」「エレビスタのメンバーの雰囲気を知ってから選考に進みたい」という場合、カジュアル面談も実施しておりますので、お気軽にお尋ねください！
こちらからエントリーのほどお待ちしております！
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